Offerte di lavoro - Comune di Filadelfia

La vicenda in breve. Mesi addietro la filiale reggina di Ali, un’a­genzia per il lavoro, pubblica sul proprio sito web un annuncio per selezionare 60 profili da inviare in “missione” presso un ente pubblico a tempo determinato. Arrivano tanti curriculum. Il personale dell’a­genzia seleziona i candidati più interessanti e li convoca per un colloquio. Poi sceglie i 60 migliori, che iniziano a lavorare.

Ma gli esclusi non ci stanno ad essere fatti fuori così, e ricorrono al Tribunale per chiedere di annullare la selezione e di imporre all’agenzia di con­vocare tutti i can­didati al­meno per un colloquio. Do­po avere in un primo momento di­chiarato la propria incompetenza, il Tribunale entra nel merito in seguito al ricorso d’urgenza presentato dal manipolo di candidati.

E stabilisce che la pubblicazione di un annuncio di lavoro su un sito web va considerato alla stessa stregua di un avviso al pubblico. E che l’agenzia, trattandosi di una selezione aperta al pubblico, deve comportarsi se­condo il principio di buona fede, che prevede in questo caso il rispetto di 3 punti: la fissazione ex ante di criteri oggettivi e non irra­gio­nevoli; l’appli­cazione secondo correttezza dei criteri prestabiliti; l’adeguata motivazione delle scelte selettive poste in essere.Nella fattispecie, specifica il Tribunale nell’ordinanza, è mancata tanto la predeterminazione dei criteri selettivi, quanto la motivazione del­le operazioni valutative. Per questi motivi il ricorso viene accolto (con annesso, si immagina, il diritto di tutti i candidati ad essere convocati per un colloquio) e va ordinata all’agenzia per il lavoro la “rinnovazione della procedura selettiva”. Immediato il ricorso da par­te di Ali. Intanto i contratti in questione scadono a fine aprile.

In pratica, se il principio sancito dal Tribunale di Reggio Calabria venisse riconosciuto come valido, le agenzie dovrebbero convocare per un colloquio tutti i candidati a qualsiasi selezione. Perché nell’ordinanza non si fa riferimento al fatto che la selezione in questione era stata commissionata ad Ali da un ente pubblico.

«Un principio inaccettabile – attacca Antonio Lombardi, numero uno di Ali e presidente di Alleanza Lavoro – mi meraviglia che nel 2011 possa arrivare una decisione del genere. Chiunque conosca la realtà delle agenzie per il lavoro, sa che è im­possibile convocare tutti i candidati per un colloquio a prescindere dal loro curriculum. Le apl sono aziende private che operano grazie a un’autorizzazione del ministero del Lavoro, e se­guono criteri di selezione precisi e funzionali. In più, quando lavori col pubblico, ti pagano a babbo morto e le gare sono al massimo ribasso. Se poi ci metti pure gli avvocati... ».

Tratto da: www.lavorare.net